Prawo pracy jest jedną z kluczowych kompetencji naszej kancelarii. Nasi prawnicy posiadają rozległe doświadczenie w tej dziedzinie prawa i chętnie pomagają osobom fizycznym i instytucjom w tym zakresie. Nasze doświadczenie w zakresie prawa pracy gromadziliśmy w toku nauki oraz współpracy z przedsiębiorcami oraz osobami fizycznymi.
W materii prawa pracy dla naszych klientów świadczymy usługi w zakresie czynności pozasądowych i sądowych.
Zakres czynności pozasądowych, obejmuje m. in.:
- sporządzanie umów o pracę
- sporządanie kontraktów menedżerskich
- sporządzanie klauzuli o zakazie konkurencji i tajemnicy przedsiębiorstwa
- sporządzanie i opiniowanie regulaminów wynagradzania i regulaminów pracy
- sporządzanie i opiniowanie umów o pracę
- sporządzanie i opiniowanie wypowiedzeń umów o pracę, porozumień stron,
- rozwiązań umów o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzeń zmieniających i
- porozumień zmieniających, powierzenia pracownikowi innej pracy
- czynności w zakresie odpowiedzialności porządkowej pracowników:
- przygotowanie upomnienia, nagany, kary pieniężnej
- sporządzanie i opiniowanie regulaminów funduszy świadczeń socjalnych, zasad dysponowania funduszem
- czynności w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- czynności w zakresie zwolnień grupowych, świadczenia przysługujące w przypadku rozwiązywania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
- czynności w zakresie odpowiedzialności materialnej pracowników
- odpowiedzialności za mienie powierzone pracownikowi
Inne czynności pozasądowe obejmujące takie zagadnienia jak:
- czas pracy, normy i ogólny wymiar czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, system zadaniowego czasu pracy
- urlop wypoczynkowy, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop na żądanie, plan urlopów
- urlop bezpłatny, urlop macierzyński, prawo do dodatkowego urlopu
- macierzyńskiego, wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy, urlop wychowawczy
- układy zbiorowe pracy, ponadzakładowy układ zbiorowy pracy;
- związki zawodowe – uprawnienia dla pracowników i obowiązki dla pracodawców
- wynikające z ustawy o związkach zawodowych;
- wypadki przy pracy
- mediacje
Zakres czynności sądowych obejmuje m. in.:
- napisanie pozwu, w zakresie ustalenia stosunku pracy, zawarcia umowy o pracę, wypowiedzenia umowy o pracę, rozwiązania umowy o pracę (pozew o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za nieuzasadnione lub naruszające przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, pozew o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, o odszkodowanie, o przywrócenie do pracy), wypowiedzeń zmieniających, ustalenia treści umowy o pracę, nawiązania umowy o pracę, odszkodowania w przypadku naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, o zapłatę wynagrodzenia i innych składników (odprawa, ekwiwalent za niewykorzystany urlop, godziny nadliczbowe), wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy
- pozyskanie odszkodowania za mobbing, dyskryminację, sprostowania świadectwa o pracę
- czynności w zakresie odpowiedzialności porządkowej pracowników: sprzeciw na wymierzenie kary porządkowej, pozew o uchylenie kary upomnienia nagany,
- wypadki przy pracy